Kişisel Gelişim ve Kariyer

Kılıç Grup‘ta Kariyer Planlaması ile amacımız kurum stratejileri doğrultusunda gelecekte gerekli olacak insan gücünün tanımını ve planlamasını yapmak, bu plan çerçevesinde mevcut çalışanları yönlendirerek hem organizasyon hedeflerini hem de çalışanların bireysel hedeflerini paralel olarak karşılamaktır. Mevcut iş gücünü analiz ederek potansiyelleri tespit etmek ve kişileri yetkinlikleri doğrultusunda değerlendirerek kariyerlerini şekillendirmelerine yardımcı olmak kariyer mimarimizin ana hedeflerinden biridir.

Yıllık periyotlar halinde uygulanan kişisel gelişim (Performans) değerlendirmeleri, çalışanların gelişmeye açık olan yönlerini ortaya koymaktadır. Şirketimizde, kişisel gelişim değerlendirmeleri tüm çalışanlarımız için açık görüşme şeklinde yapılır. Görüşme sırasında, çalışanlarımız öncelikle Kılıç Grubun temel ve yönetim yetkinliklerine, daha sonra da görevlerine özel yetkinliklere göre değerlendirilirler. Performans değerlendirme sonuçları kariyer planlama, eğitim ve ücret yönetimi sistemleri için önemli veri oluştururlar.